要信任下一代 - 羅錫為
我們相信下一代嗎？我們有多信任他們？
十年前，我接受一福音機構的聘請回流香港，要把大女兒留在加拿大讀高中最後一年。臨別前，想向她講一番做人道理，她卻對我說︰「爸爸，你對自己從前所說過的話沒信心嗎？」
至於小女兒，她則隨我們夫婦回港，在國際學校唸高中。有時夜歸，做父親的我想給她訓導一下。誰知她這樣說︰「爸爸，你不信任我嗎？」
我的教會自上一任主任牧師以來，已談到栽培下一代作接棒人。我上任後繼續談這個問題，成立領袖培訓委員會，編寫領袖培練材料，卻未有「新一代」的信徒領袖冒現。為何年青一輩不成器？原因是上一代的領袖對下一代沒信心，也其實是對自己不夠信心。
有怎樣的領袖，就有怎樣的追隨者。而追隨者或有一天會當起「領頭羊」。信徒領袖和教牧領袖的交棒過程都一樣，而愈大的教會，愈不放心把責任交給年青人。
在大教會裡，不到四十歲，沒有人認為他有資格當執事、值理。今天教會的領袖，多數是在上一個世紀，乘著香港起飛而上位，在位超過四分一世紀。但是，誰是接班人？在老一輩眼中，年青人都「不夠班」，在職場上自顧不暇，人生經驗都大有不如，遑論才幹、靈性、魄力、和事主的熱誠……
警告︰這種對年青人的不信任心態，正是領袖「換屆」的最大的窒礙！
我們這些老一輩的，要信任，提攜年青人，給他們機會。沒錯，年青人容易犯錯。但誰沒犯過錯？他們確是未夠火喉，但誰生下來就懂得帶領教會？把棒子交給他們，最暢順的方法，是與他們並肩作戰，讓他們跟著去學。摩西就是這樣提拔和栽培了約書亞。
可是，約書亞提攜了誰當接班人？可從約書亞記的「續編」士師記學習一個教訓。
第一一四○期.二○○九年七月五日
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